起首，要认定工伤，通过劳动能力判定确定伤残品级。补偿项目包罗医疗费、伤残津贴等。若判定为一级伤残，补偿数额较高，例如医疗费实报实销，停工留薪期工资按一般出勤发放，伤残津贴可能达到本人工资的90%。若为十级伤残，补偿相对少些，好比医疗费照赔，停工留薪期工资一般领取，一次性伤残补帮金为7个月本人工资等。56岁工伤补偿具体金额，需分析伤残品级、本人工资、本地工伤补偿尺度等要素。分歧地域尺度有差别，要连系本地计较，及时申请工伤认定并进行劳动能力判定，以便精确核算补偿数额。3。 申请工伤认定，单元应正在变乱发生之日起30日内申请；单元未申请的，工伤职工或其近亲属可正在1年内申请。5。 如有伤残，除停工留薪期工资外，还可获一次性伤残补帮金等补偿；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补帮金和一次性伤残就业补帮金。补偿尺度按照伤残品级和本地确定。1。 领会律师特长：优先找专注于工伤补偿范畴的律师，他们熟悉相关法令律例和法式。