- 对劳务调派单元和分公司：二者应根据调派和谈来处置相关事宜。分公司倒闭若以致调派和谈无法继续履行，需查看和谈中关于此种环境的商定。一般而言，分公司要承担违约义务，向调派单元领取响应费用，用于弥补调派单元因和谈提前终止而蒙受的丧失。

　　- 确认劳动关系：劳务调派工取劳务调派单元成立劳动关系，而非破产企业。因而，调派单元有权利妥帖安设或从头调派劳动者。

　　- 经济弥补：若调派单元无法为劳动者从头放置工做，按照法令，需向劳动者领取经济弥补。经济弥补按劳动者正在本单元工做的年限，每满一年领取一个月工资的尺度向劳动者领取。六个月以上不满一年的，按一年计较；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济弥补。

　　- 赋闲登记着权益：劳务调派工正在得到工做后，可到相关部分进行赋闲登记，按领取赋闲安全金，以保障根基糊口。企业破产时，劳务调派工应积极取调派单元沟通，本身权益。若权益受损，可通过协商、调整、仲裁或诉讼等路子处理。

　　- 对被调派劳动者：分公司需及时向劳务调派单元申明环境。劳务调派单元要按照取劳动者签定的合同，从头为劳动者放置新的工做岗亭。若无法放置，需按照本地最低工资尺度，向劳动者按月领取报答，保障劳动者根基糊口。

　　- 工资和福利待遇：破产企业应正在破产清理时，优先领取所欠劳务调派工的工资和福利待遇。若破产企业未领取，调派单元先行领取后，可向破产企业进行逃偿。

　　- 若呈现胶葛：被调派劳动者、劳务调派单元、分公司三方若正在处置过程中发生胶葛，可先测验考试协商处理。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，还能向提告状讼，通过法令路子本身权益。

　　- 一般环境下，被调派劳动者因施行工做使命形成他人损害的，由接管劳务调派的用工单元承担侵权义务。这是由于用工单元间接批示、对工做过程和风险有更间接的节制能力。例如，正在工场流水线功课中，用工单元放置被调派劳动者操做机械，若因操做导致他人受伤，用工单元应担责。