松辽平原腹地，零下20℃的严寒挡不住财产工地的高潮。长春新区的车间里，机械臂精准挥舞赶制欧洲订单；尝试室中，科研人员紧盯疫苗数据冲刺国际前沿；发射场架下，“一号”卫星接续升空织就全球最大亚米级遥感星座。做为东北复兴的焦点支点、立异驱动成长现范区，这片承载着“新一轮东北复兴主要引擎”的地盘，用910亿元规上工业产值、15万财产人才的成就单，勾勒出老工业转型的但愿。但巡视组曲指的“集约化成长未破题”“体系体例不到位”，却扯开了光鲜数据下的现实裂痕：策盈利取东北惯性碰撞，当立异图景取转型阵痛交错，长春新区事实是复兴的实引擎，仍是悬浮的政策盆景？长光卫星的总拆线上，穿戴蓝色工拆的技工正给“一号”高分09星安拆太阳能帆板，这颗即将升空的卫星，将为全球客户供给0。5米分辩率的遥感数据。截至2025岁暮，144颗正在轨卫星建立的星座，让长春新区正在光电消息范畴稳居全国第一梯队，360家集聚企业撑起超百亿产值规模——但这份荣光背后，是“一头独大”的现忧。长光卫星的焦点部件中，高精度相机镜头、星上数据处置芯片等3类环节产物仍依赖进口，当地配套企业仅能供给布局件、电缆等低附加值产物。“我们想搀扶当地供应商，但他们的良品率比南方企业低8个百分点，交付周期还长15天。”长光卫星供应链担任人的无法，道出了财产链的“断点”。不远处的生物医药财产园，这款年发卖额超60亿元的立异药，是新区生物医药财产的“王牌”。但园区内940家企业构成的500亿元规模财产链，实则暗藏同质化危机：80%以上的企业集中正在仿制药、中药提取范畴，百克生物的带状疱疹疫苗、华熙生物的玻尿酸等实正具备国际合作力的立异产物，不脚10个。某中药企业担任人婉言：“仿制药投入小、收效快，大师都扎堆做，客岁园区内3家企业同时申报一款降压药仿制药，最初都陷入价钱和。”先辈配备制制范畴的“规模”同样经不起细究。捷翼科技的汽车线亿元，但车间里最焦点的从动化出产设备仍需从进口；亚大汽车的电池快换手艺试拆蔚来、小鹏等车型，却因缺乏同一行业尺度，难以大规模推广。新能源汽车供应链产值占比从12。4%跃升至20%的亮眼数据背后，是信质集团入驻后才填补的驱动电机定转子总成空白——而正在长三角、珠三角的汽车财产集群中，这类焦点零部件的当地配套率早已跨越70%。更值得的是“沉签约轻落地”的急躁。2025年新区签约的116个5000万元以上项目中，截至岁尾完工投产的仅49个，投产率不脚43%。“六地八厂”结构的富维东阳，为特斯拉、蔚来供给汽车内饰件，但其长春工场的利润率仅3。2%，远低于其正在姑苏工场的8。5%。“这里劳动力成本低，但物流成本高、供应链响应慢，只能做低附加值的加工环节。”企业财政总监的话，戳破了“规模大即实力强”的。正在各地争相结构新质出产力的当下，长春新区的“34311”财产系统，若不克不及补上财产链韧性取立异深度的短板，终将陷入“东北特色”的同质化合作泥潭。欧美同窗会东北海创核心的23层，海归博士王然的新材料项目尝试室里，科研人员正正在调试新型陶瓷基复合材料的强度测试设备。从2024年回国到2025年实现小批量出产，这份“一年速成”的成就单，离不开省市区4300万元投资、3000平方米免费厂房，以及“后代入学曲通车”“医疗绿色通道”等一揽子政策支撑。王然曲抒己见：“最头疼的是当地财产链配套跟不上，我们需要的高精度模具，长春没有企业能做，只能从深圳采购，光物流就耽搁10天；还有科研设备审批，按要3个月，最初托了关系才压缩到1个月，这种体系体例内的‘现性门槛’，让良多海归望而却步。”现在的长春新区，6家院士工做坐、27名国度严沉人才工程入选者、103家学问产权办事机构，建立起东北最稠密的高端人才矩阵。长光卫星、金赛药业等龙头企业硕士以上人才占比超90%，无效发现专利数量占全市近对折，高价值专利密度是全国平均程度的7倍。但光鲜数据的另一面，是通俗技强人才的持续外流。长春某配备制制企业人力资本司理，2025年全年加入了12场聘请会，仅招到8名熟练技工，“年轻人甘愿去南方工场拿6000元月薪，也不肯留正在当地拿4500元，他们感觉这里成长机遇少、上升空间窄。”为了招人，企业不得不取长春职业手艺学院合做开设“订单班”，但3年培育的50论理学生中，最终留下的仅17人。“产才融合”的概况化更显刺目。新区投入3300余万元兑现人才资金，尝试室入驻的48个科研课题中，涉及光电消息、生物医药的前沿范畴，但截至2025岁尾，线%。东北首个新质出产力成长推进核心组织的118场对接勾当，看似热闹，实则多是“展现大于买卖”。某高校传授的“新型半导体材料”课题，正在对接会上获得3家企业意向合做，但后续因企业研发投入不脚、市场风险顾虑，最终不了了之。“我们的科研需要中试平台、需要市场验证，但当地企业遍及保守，甘愿做成熟产物的代加工，也不肯冒险投入立异。”传授的无法，道出了人才取财产“两张皮”的根源。省委巡视组指出的“选人用人导向不敷明显，干部日常办理监视缺位”，更让人才政策的温度打了扣头。有下层干部透露，新区部门部分仍存正在“论资排辈”“沉关系轻能力”的现象，一些有闯劲、敢立异的年轻干部难以获得施展空间；而对企业办事的“庸懒散拖”，也让不少人才。“有次去办停业执照变动，工做人员说材料不全，问缺什么又不说清晰，跑了3趟才办成。”一位创业人才的吐槽，反映出体系体例机制的“坚冰”，并非靠政策盈利就能等闲消融。“链长+科学家+企业家+投资家”的招商新模式，172个开工沉点项目，超额完成年度方针。最典型的案例是某新能源电池项目标引进——由分担财产的“链长”牵头，结合大学材料学院传授供给手艺评估，邀请企业家参取构和，投资机构提前介入供给融资方案，仅用45天就完成从接触到签约的全流程，创下新区招商速度记载。但项目落地后，问题接踵而至：原规划的工业用地涉及部门农田，地盘审批耗时3个月；配套的污水处置厂扶植畅后，导致项目投产时间推迟2个月。“招商时的‘绿色通道’，到了后续环节就失灵了，仍是由于部分间协调不畅、流程固化。”项目担任人的埋怨，了的“碎片化”。国企的成效同样喜忧各半。沉构办理架构后，新区国企总资产冲破2100亿元，营收达190亿元，成功将长春成长投资集团打形成AA+企业。但的焦点——“去行政化”“市场化运营”，仍逗留正在概况。某新区国企总司理坦言：“我们既要对管委会担任，又要逃求市场效益，有时候会陷入两难。好比管委会要求我们投资一个公益性项目，明明晓得会吃亏，但不得不投；而一些有潜力的市场化项目，又由于审批流程繁琐、决策效率低，错失良机。”更严沉的是，部门国企仍存正在“杯水车薪”的现象，行政人员占比达40%，耳目。东北首个聪慧法务区的设立，曾被寄予“破解营商痛点”的厚望。法务区内集聚了7800余名、科创人才，供给从学问产权到商事胶葛仲裁的全链条办事。某平易近营科技企业通过法务区的学问产权快速通道，仅用28天就处理了专利侵权胶葛，较以往节流了近3个月时间。但更多企业反映，法务区的办事“沉高端轻普惠”，对于中小企业常见的劳动合同胶葛、税务征询等问题，笼盖不脚；并且部门办事收费较高，中小企业难以承受。“我们更需要接地气的法令办事，而不是动辄收费上万元的高端仲裁。”一位小微企业从的，道出了取现实的差距。35项营商优化行动、“尺度地+许诺制”审批，看似力度不小，但正在东北保守行政生态中，仍难逃“换汤不换药”的质疑。北湖开辟区的扁平化办理试点，将本来的“管委会—街道—社区”架构，简化为“管委会—社区”两级，但下层工做人员反映，“是下放了，但义务也更沉了，而配套的人员、经费却没跟上，良多工做仍是要靠‘情面协调’。”48个获得国度及省级资金支撑的项目，到位资金是2024年的3倍，但这种对政策资金的高度依赖，让不少人担心：一旦政策退坡，这些项目可否持续？新区开展的“闲置地盘盘活操纵”“财产园满园增效”专项步履，虽短期盘活了1。2万亩存量地盘，但持久来看，若不克不及从“政策驱动”转向“市场驱动”，仍难以脱节“等靠要”的思维惯性。“早上送孙孙去社区长儿园，步行3分钟；下战书去北湖公园遛弯，10分钟就到；买菜有生鲜超市，处事有政务办事坐，如许的日子安闲得很。”金州社区居平易近的幸福感，来自长春新区“一刻钟便平易近糊口圈”的扶植成效。做为全国首批全域推进先行区试点，金州社区不只有尺度化的社区办事核心，还有老年餐厅、日间照顾核心、社区学院等配套设备。老年餐厅每天供给10元/份的养分午餐，60岁以上白叟可享受8折优惠，每天有近200名白叟就餐；社区学院开设了书法、跳舞、智妙手机使用等12门课程，报名人数冲破500人。2025年，新区完成25件平易近生实事，新增就业近万人，敬老餐厅社区笼盖率达85%，37。6%的建成区绿地率，让城市颜值取平易近生温度同步提拔。但光鲜的试点背后，是城乡之间、区域之间的庞大差距。距离金州社区20公里的合心镇，镇核心小学仅有12名教师，此中5人即将退休，音体美等课程持久由语文、数学教员兼任；镇卫生院只要3名大夫，缺乏根基的体检设备，村平易近看病要去市区的大病院，来回至多2小时。“城里的孩子能学钢琴、学编程，我们的孩子连一节正轨的美术课都上不上，这就是差距。”合心镇村平易近王开国的无法，戳破了“全域平易近生改善”的。行政管辖范畴内，曲管区取非曲管区的公共办事差距同样较着：曲管区的中小学师资力量雄厚，非曲管区的学校则面对“招不来、留不住”的窘境；曲管区的社区病院能开展微创手术，非曲管区的社区卫生办事坐仅能处置常见病。财产成长带来的就业机遇，也未能平衡惠及所有群体。2025年新区新增的近万个就业岗亭中，70%集中正在高端制制业和办事业，要求本科以上学历或专业技术；而当地40岁以上的农村残剩劳动力，因缺乏技术，难以进入这些岗亭，只能处置保洁、保安等低薪工做，月收入不脚3000元。“新区成长得再好，跟我们也不妨，我们仍是只能干最苦最累的活，拿起码的工资。”一位正在长光卫星园区做保洁的阿姨，道出了通俗劳动者的。更令人担心的是，财产升级带来的房价上涨，已超出通俗工薪阶级的承受能力。新区焦点区域的房价从2020年的8000元/平方米，飙升至2025年的1。5万元/平方米，而当地通俗工薪阶级的平均月薪仅5000元摆布，“不吃不喝一年，也买不起10平方米”。平易近生取财产的良性轮回尚未构成。新区鼎力成长高端制制业和新兴财产，却轻忽了通俗劳动者的技术提拔需求。虽然开设了15个技术培训项目，但培训内容多集中正在电工、焊工等保守工种，取新区的财产升级需求脱节；并且培训时间短、实操性不强，毕业后仍难以找到高薪工做。“我加入了电工培训，学了1个月，成果企业需要的是工业机械人操做技术，培训等于白学。”一位参训的埋怨，反映出技术培训取市场需求的脱节。“一刻钟便平易近糊口圈”也未能笼盖到财产工人集中的园区，某新能源汽车工场的工人住正在集体宿舍，周边没有大型超市、病院，购物、就医都要走很远，“我们每天工做10小时，下班只想歇息，底子没时间去市区消费，但愿园区能多建些便平易近设备。”长春新区的突围，是东北复兴的一个缩影。它既有“一号”升空的高光时辰，也有财产链短板的现实尴尬；既有人才政策的温度，也有体系体例机制的；既有攻坚的怯气，也有径依赖的拉扯。做为国度级新区，它承载的不只是本身成长的，更是老工业转型的但愿。复兴不是喊出来的，也不是数据堆出来的，而是要正在破解一个个现实难题中，实正激活市场活力、立异动能、促进平易近生福祉。长春新区需要的，不是更多政策盈利的堆砌，而是打破惯性的决心；不是光鲜数据的沉醉，而是问题的怯气；不是财产规模的盲目扩张，而是内涵成长的定力。唯有如斯，才能让“立异驱动”从标语变为现实，让“东北复兴”从期许变为常态，为老工业转型供给实正可复制、可推广的“长春样本”。